小扣子

为HR和业务主管提供新人180天留存系统化解决方案，基于职场进化论理念，覆盖四大进化期与关键触点矩阵

基于面试材料深度分析候选人软技能水平、心理个性特征及企业文化适配度，为HR和用人部门提供客观、有依据的录用决策支持

根据岗位核心任务与挑战，设计基于STAR法则的结构化情景面试问题，包含追问策略、考察维度、评分标准。适用于面试题库设计、候选人评估、面试官培训场景。

批量解析简历并生成结构化评估报告，支持硬技能5维+软技能7维量化评分、岗位匹配度计算、录用建议生成。适用于候选人筛选、人岗匹配度评估、招聘决策支持场景。

基于人才画像和招聘JD生成结构化胜任力模型，提供简历筛选矩阵和面试评估量表，包含胜任力维度、评估标准、红线排除项，为招聘筛选和面试评估提供客观依据

基于人才画像生成专业招聘简章（JD），支持行业适配、公司定制、渠道适配、版本迭代优化，帮助HR快速产出高质量招聘文案

基于岗位访谈文本提炼结构化人才画像报告。自动构建胜任力模型、设计面试评估要点、明确胜任力红线，为HR和招聘负责人提供专业的招聘决策依据。支持从原始访谈信息中提取岗位要求、生成人才标准文档。

Agent空闲时自动运行的知识管理机制。扫描对话记录，提取有价值信息，按项目和知识类型分类整理，生成知识卡片，双写存储到本地知识库和IMA云端知识库。支持增量更新、错误处理、ID验证，IMA同步可选配置。

Agent空闲时自动整理对话和文件到知识库，支持本地和IMA云端双写。v1.1.0: 修正IMA写入方式（两步法：import_doc→add_knowledge），增加文件夹ID验证机制，完善错误处理流程。

针对电商、跨境电商、互联网、金融、人工智能与智能制造领域，根据行业、部门和岗位生成结构化的新业务岗位需求澄清与共创访谈提纲；当用户需要开展人才画像构建、岗位需求澄清、业务负责人访谈时使用