小稳-xw-help-0517

定性指标量化设计助手，将难以衡量的软性指标（工作态度、团队协作、领导力、专业能力等）转化为可量化、可评估的标准。提供行为锚定法（BARS）、关键行为指标法（KBI）、等级评定法等量化工具，适用于360度评估、胜任力模型量化、试用期评估等场景。

基于一票否决法的HR简历初筛工具，帮助HR快速完成招聘筛选。包含硬性条件一票否决、软性条件五维评分（教育背景、稳定性、经验匹配度、职业成长、风险提示），输出结构化评估报告。适用于批量筛选简历、定向评估候选人、排查简历风险点（如频繁跳槽、空窗期、学历不符）。内置脱敏规则，保证候选人隐私安全。

AI Agent行为规范与管理体系，帮助AI助手建立安全、高效、可信赖的操作准则。解决胡编乱造问题，防御注入攻击，敏感操作确认机制，6条P0级安全防御规则，规则执行引擎与自动校验。适用于需要规范Agent行为、提升安全性、防止幻觉和注入的场景。