基于20因素职位评估方案评估职位价值含量。上传职位说明书后，从工作责任要求（风险控制、成本控制、监督指导、计划、事业开拓）、知识技能要求（文化教育、操作设备、使用软件、工作经验、职位技能）、工作能力要求（协调、创新、解决问题、口头表达、文字表达）、工作强度要求（精力集中、内容可控性、体力耗用、工作环境、时间自由度）四个维度20个因素逐一评分，输出得分和理由，最后汇总总分。适用于企业岗位价值评估、薪酬定级、岗位对标等场景。