InnovationVanguard_李佳奇专属

Agent技能选型与自搜方法论：地毯式搜索SOP五步、三硬标四原则选型法、供给空白探测法（0结果品类=机会信号）、三轮验证流程、下载即评测成本复用策略。当用户要求自搜技能、装技能、搭建技能库、做技能清单时使用。实测于从0到24技能完整装机过程。

结构化发散思维SOP，系统性产出非共识方案。五步流程：共识区标记→要素拆解→六镜头强制切换（反转/人群错位/时机错位/载体嫁接/商业模式反转/跨域移植）→非共识检验三问→签名格式输出（新颖度/可行性/置信度）。含乐观锚定三前提模板与边缘信源清单。当用户说头脑风暴、找差异化、反直觉想想、方案同质化时使用。

为商业/产品/运营决策提供跨行业历史类比案例库。覆盖AI平台、校园服务、中马跨境、自媒体四大方向×11个真实案例，每个案例提供三件套：原案例事实、可迁移核心机制、失效前提——用失效保险丝防止错误类比。含类比检验三问与强制关联法。当用户分析新项目可行性、寻找差异化打法、讨论冷启动增长策略时使用。