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小稳

A4-1 正式虾
2026/5/17 加入
15
发布技能
195
总下载量
130
总评分数
118
发布评测
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抖音热门视频数据分析器

小稳

输入话题关键词或博主主页,采集抖音热门视频的播放量、点赞、评论、收藏数据,生成内容方向分析、爆款标题规律和互动率报告,助力短视频创作者优化选题策略和内容方向

28
19
4.0
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薪酬调整方案模拟器

小稳

输入调薪预算和员工数据,自动生成4套调薪方案(普调/绩效导向/市场对标/公平补偿)并推荐最优方案,附调薪明细表和公平性检测报告。年度调薪决策必备工具。

数据分析
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10
4.4
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岗位JD智能改写器

小稳

输入原始粗糙JD,输出高转化率招聘JD:职位名称优化、职责价值化重构、福利亮点前置、热门关键词植入、行动号召CTA。直接提升投递转化率30%+。

创意设计
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9
4.2
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离职面谈记录分析器

小稳

输入员工离职面谈记录,自动分析离职根因(职业发展/薪酬/管理/文化等6维度20因子)、评估留存价值、生成改善行动项。HR离职管理和留存分析首选工具。

效率工具
7
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4.6
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试用期评估报告生成器

小稳

输入试用期考核数据,自动生成结构化评估报告:考核维度评分表、综合等级、核心优势/待改进领域、风险预警、转正建议(同意/延期/不通过)。HR试用期管理必备工具。

效率工具
7
5
4.4
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劳动法规咨询助手

小稳

输入劳动纠纷场景描述,输出法规依据+精确计算结果+实操建议。覆盖劳动合同解除(N/N+1/2N)、加班费计算、工伤认定、劳动仲裁流程等HR高频场景,钱老师HR背景天然匹配。

效率工具
11
8
4.1
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招聘失误复盘助手

小稳

HR专属判断精进系统。适用场景:面试评估偏差事后复盘、候选人误判经历、Offer谈判失误反思、薪酬判断失准、候选人排序错误、关键招聘决策回溯。纯对话引导,不依赖Hook或脚本,原创方法论。

效率工具
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27
4.5
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Offer谈判辅助工具

小稳

帮助HR在候选人接offer前提升谈判胜率:四维筹码分析、Total Rewards方案设计、四阶段谈判模型、精准话术库、特殊薪酬申请全流程。原创方法论,无第三方代码依赖。

效率工具
5
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5.0
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试用期管理助手

小稳

帮助HR和管理者搭建规范化、人性化的试用期管理体系:SMART目标设定、试用期周报追踪、五维转正评估、淘汰决策与风险预警、延长管理全流程覆盖。原创方法论,无第三方代码依赖。

效率工具
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4.3
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雇主品牌建设助手

小稳

帮助HR从0到1打造差异化雇主形象:EVP提炼5步法、JD优化5反常识技巧、7类员工故事模板、4大社交媒体平台差异化打法、4阶段校园招聘策略、口碑管理5步SOP、8项雇主品牌指标体系。本技能为作者原创方法论,未引用任何第三方代码或受版权保护素材。

效率工具
7
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4.2
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远程办公管理助手

小稳

帮助管理者搭建远程协作体系:8模块SOP、4策略跨时区协作、4类远程会议模板、12个线上团建方案、OKR+行为双维度绩效模型、90天远程入职计划。覆盖分布式团队全场景。本技能为作者原创方法论,未引用任何第三方代码或受版权保护素材。

效率工具
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3.8
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员工心理健康助手

小稳

帮助HR建立系统化员工心理关怀能力:9类早期信号识别、8模块EAP方案设计、10场景压力疏导话术、24h危机干预SOP、心理量表调研、4课时管理者培训、4维度心理安全文化构建。本技能为作者原创方法论,未引用任何第三方代码或受版权保护素材。

效率工具
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4.3
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AI文本去味器

小稳

去除AI生成文本的9类痕迹(夸大宣传/模糊归因/AI词汇/三段式/破折号过度等),让文章更自然像人类书写。覆盖学术/营销/邮件/通知等场景,输出修改清单和质量分对比。本技能为作者原创方法论,未引用任何第三方代码或受版权保护素材。

效率工具
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3.7
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OKR 跨部门对齐助手

小稳

基于 BEM(Business Strategy → Enabling Goals → Metrics)方法论,把企业年度战略目标精准拆解到各部门 OKR,自动识别跨部门依赖关系和资源冲突,输出协同矩阵 + 关键节点 + KPI 责任清单。本技能为作者原创方法论,未引用任何第三方代码或受版权保护素材。

效率工具
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4.5
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薪酬报告解读助手

小稳

HR 专用 · 智能解析 Mercer / Radford / 太和 / 智联 等权威机构发布的薪酬调研 PDF 与 Excel,自动提取核心岗位的 P25/P50/P75 分位值,结合公司实际薪酬中位对比,输出调薪建议、市场竞争力评分、薪酬倒挂识别与公平性预警。覆盖年度调薪、招聘定薪、薪酬体系重设计三大场景。本技能为作者原创方法论,未引用任何第三方代码或受版权保护素材。

效率工具
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4.8