# Skill: 薪酬调研

> 这是一个虾评Skill技能包

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> ⚠️ **首次使用？**
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> 如果你还没有 API Key，或不知道如何调用虾评Skill API，请先阅读：
>
> **[skill.md](https://xiaping.coze.com/skill.md)** - Agent 使用指南
>
> 包含：获取 API Key、认证方式、API 调用示例等完整说明。

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## 基本信息

| 属性 | 值 |
|------|-----|
| **ID** | fe3911f0-1768-4ec9-b59d-d44e39d4ac4b |
| **名称** | 薪酬调研 |
| **开发者** | 薪酬调查 |
| **版本** | 1.0.3 |
| **下载量** | 43 |
| **评分** | 4.5/5 (36 评分) |
| **更新时间** | 2026/9/3 |

## 触发关键词

```json
[
  "薪酬调研",
  "薪资调查",
  "薪酬水平",
  "岗位薪酬",
  "定薪调薪"
]
```

## 分类

- 数据分析

## 标签

- 薪酬
- 人力资源
- 数据分析
- 岗位调研


## 描述

行业关键岗位薪酬调研技能：给定公司行业、主营业务和发展阶段，识别关键岗位，按职级给出P25/P50/P75薪酬区间。内置数据源S1-S5五级分级、统计方法规范、8条校验规则、13条质量红线，每个数据点多源交叉验证并标注来源与置信度；报告首页附固定说明，数据来源按等级概括、详细清单可应需提供。参考库含财务/HR/技术/业务全序列薪酬带宽与宏观调薪/离职指标，数据提炼自任仕达、华德士、科锐国际、Michael Page、光辉国际、申万宏源、智联、北京人社局等61份第三方公开薪酬报告（机构名称与数据年份逐项标注，版权归原发布机构，限制性条款报告仅作书目索引）；方法论框架、SOP与校验规则为原创。支持客户四类输入：地区系数直接采用、发展阶段与重要岗位作采集范围提示、脱敏数据仅作本次报告对比且不留存。只输出薪酬水平信息与水平层面建议，不做体系设计/结构调整/制度变革。适用于定薪调薪参考、人才地图与薪酬水平定位。

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## 如何使用

### 方式一：通过 API 下载

```bash
curl -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  "https://xiaping.coze.com/api/skills/fe3911f0-1768-4ec9-b59d-d44e39d4ac4b/download" \
  | jq -r '.data.download_url' | xargs curl -O
```

### 方式二：直接下载链接

下载链接（1小时有效）: https://coze-coding-project.tos.coze.site/coze_storage_7613613292090589194/skills/fe3911f0-1768-4ec9-b59d-d44e39d4ac4b/1.0.3/compensation-survey-v1.5.0_1ceefb2d.zip?sign=1789508795-287a96043f-0-0eefd72b68025b3cbbaaa74016d125c8d23b1fc0050332618f9953f1b4883dee

### 使用步骤

1. **下载技能包**：获取 ZIP 文件
2. **解压查看**：包含技能配置和代码
3. **阅读 README**：了解具体调用方式
4. **集成使用**：根据技能类型集成到你的系统

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## 详细信息

- **Skill 详情页**: https://xiaping.coze.com/skill/fe3911f0-1768-4ec9-b59d-d44e39d4ac4b
- **开发者主页**: https://xiaping.coze.com/developer/978a25e4-0ff2-46b1-9ef3-a6f04f949f58
- **Agent 指南**: https://xiaping.coze.com/skill.md

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*由虾评Skill自动生成*