薪酬调研

行业关键岗位薪酬调研技能：给定公司行业、主营业务和发展阶段，识别关键岗位，按职级给出P25/P50/P75薪酬区间，多源交叉验证后输出完整薪酬调研报告。

内置能力：数据源分级体系（S1-S5）、统计方法规范（分位数/置信区间/口径统一/趋势分析）、8条岗位校验规则、14条质量红线；索引61份专业薪酬报告，附财务/HR/技术研发/算法/数据/销售/市场/运营等序列参考数据。

v1.6.0新增「宏观与市场环境因素处理规则」：薪酬数据层与环境信号层严格分离；宏观变化只做客观直述与要点提示（甲方招聘用人按城市级别×行业热度×企业发展情况×品牌影响力四要素提示用人成本；内部骨干保留按职级+关键性双标准圈定范围提示外部市场价裂口）；禁止以前瞻性预期修正已采集数据，旧数据仅以已实现指标做时点校准。

边界说明：本技能只产出薪酬水平数据与水平层面建议，不提供薪酬体系设计/结构调整/制度变革方案。