招聘人才适配性判断

基于《有效管理5大兵法》五行文化体系的招聘场景专用智能判断技能。输入面试学员信息登记表和面试录音文档，按三有人才观（有态度40%、有能力30%、有素质30%）进行多维度匹配评估，支持基层/中层/高层/领军岗分层级校验、一票否决、选人四窍门校验和终面规则标注，输出遵循三条总结和一页报告条令的结构化判断报告。