七境·差德行第四·量才授职术

基于黄石公「用其所长，弃其所短」的量才授职智慧。帮助识别唯才是执/唯德执/刻板执等用人偏执，实现人岗量子匹配。解决人岗错配、只看能力不看德、人才埋没、培养错方向、紧急用人安排等问题。