职场识人决策引擎

专为企业管理者、HR和创业者打造的职场识人决策系统。基于环境心理学与戈夫曼拟剧论的三维度环境痕迹分析法，解码面试对象、合作伙伴、团队成员的真实行为模式与协作适配度。覆盖面试识人、合作伙伴评估、团队组建、晋升决策、人才盘点、文化匹配度分析等高价值场景。核心方法论：三维痕迹分析（身份标签/情感调节器/行为痕迹）→大五人格校准（OCEAN五维评分）→场景适配评估（绑定具体岗位角色）→交叉验证。输出固定结构化评估报告，含信度标注与决策行动建议。