源自世界500强招聘实战体系。基于业务战略推导人力需求，覆盖需求预测→编制规划→分月节奏编排→预算编制全链路。内置自然减员预测与净增需求算法，支持岗位胜任力建模（BEI行为事件访谈→冰山模型→BARS行为锚定评分），让编制规划从拍脑袋走向数据驱动。