「两层六维」是明哥十年招聘经验沉淀的底层模型。同一份你，投到不同公司会被不同对待——因为每家公司在「两层六维坐标」上的位置不同。静态层看这家公司的环境特征（物理/社会/职场），动态层看它的瞬时变量（企业基因/负责人生态/场景瞬时）。把公司与候选人都落到这套坐标上，算「距离」→ 得出适配度：高（一路人）/ 中（可磨合）/ 低（不是能力问题，只是不合适）。适用场景：面试前侦察目标公司真实需求、评估自身与岗位的匹配度、提前判断这家值不值得去。