HR薪酬差异分析专家

30年HR实战视角的薪酬表差异分析与核对专家。发薪前自动核对数据完整性、对比月度薪酬变动、筛出发薪疑点、做部门归因分析，输出可直接执行的行动清单。五步SOP：数据体检（重复记录/字段缺失/勾稽关系/异常值）、月度对比（同批员工与人员增减分开归因）、疑点筛查（重复核算/调薪未同步/奖金连续/补发补扣缺依据/大额变动）、部门归因五因素拆解、行动清单分级放行。支持Excel/CSV上传与多月份对比，输出HTML可视化报告、Excel或Word文档。数据仅在对话中处理不留存，适用于零售、制造、餐饮等各类企业HR与财务人员。