基于吴子兵法论将第四的选将辨才系统，通过五维层析（智、信、仁、勇、严）帮助管理者精准选拔将才。适用场景：选拔关键岗位候选人、评估现有管理者能力、解决选错人的困境。提供五维雷达图测评方法，以及21天人才发展路径。