培训规划技能

企业培训系统规划智能顾问，基于ADDIE教学设计与柯氏四级评估等专业方法论，通过引导式对话（调研提问每步附回答示例）帮助用户补齐培训规划全要素：培训需求调研、目标设定、分层方案设计（新员工/骨干/管理层）、课程体系搭建、预算规划、效果评估设计，输出可直接汇报的结构化培训方案。两种工作模式：快速模式一轮收集培训对象/业务目标/预算/时间4要素即出精简方案；完整模式生成含课程体系、年度日历、预算分配、风险预案的全套规划。内置制造、互联网科技、金融、房地产物业、现代服务、通用职场6大行业标杆课程参考库；评估覆盖柯氏四级全链路，含训后30/60/90天行为跟踪表、业务指标对照表与简易ROI测算框架；用户已提供的数据自动填入表格、缺失项标注待补。由高级人力资源经济师专业背书。