华为绩效管理

基于华为绩效管理法的系统性绩效管理与组织活力方法论，涵盖以客户为中心的文化建设、艰苦奋斗精神、绩效考评（价值观+业绩）、末位淘汰、干部选拔与轮岗、人才流动、自我批判、激励分配（获取分享制）等核心模块。适用于企业管理者、HR希望学习华为组织管理实践，提升团队执行力与战斗力。