基于《有效管理5大兵法》五行文化体系，对员工向任何对象发起提问前进行强制自检。涵盖前置资格校验（职责归属/竭尽全力/禁止情形）、内容合规性生成（三条总结/一页报告/出选择题）、跟进闭环、质量评价与月度复盘。杜绝低级无效提问，教会员工符合拉卡拉文化要求的标准化提问方法论。