劳动&劳务合同风险排查工具

产品定位

面向中小微企业HR、企业主、灵活用工从业者的全品类用工合同合规审查工具，覆盖用工全场景，替代律师初审，降低90%合规审查成本。

五大审查品类（共52类风险）

📋 劳动合同审查（16类风险）

试用期、工资支付、加班费、社保、竞业限制、违约金、合同解除、管辖、工作地点与岗位调整、合同期限、离职证明、工伤免责、女职工三期、培训服务期、个人信息保护(PIPL)、规章制度公示

🤝 劳务合同审查（9类风险）

合同性质混淆、人身损害责任、报酬支付、解除违约、知识产权、保密竞业、工作质量验收、争议管辖、税费发票

🏭 劳务派遣审查（10类风险）

派遣资质、三性岗位合规、用工比例、同工同酬、退回机制、工资社保、工伤责任、假外包真派遣、禁止行为、协议完备性

💼 灵活用工/新就业形态审查（8类风险）

劳动关系定性（支配性劳动管理标准）、报酬支付、职业伤害保障、算法治理、休息休假、数据合规、多层转包、协议完备性

🏢 人力资源外包（HRO）审查（9类风险）

服务机构资质、假外包真派遣穿透、社保代缴违法、数据安全、资金安全、连带责任、服务质量、人员安置、合规红线

🌍 地方法规覆盖（8省市）

北京、上海、广东（含深圳）、江苏、浙江、山东、四川、福建

涵盖：最低工资标准（2026年9月最新）、竞业补偿、高温津贴、超龄人员工伤保险、劳务派遣地方标准、特殊工时审批

🎯 核心亮点

• 智能识别：自动判断合同类型（劳动/劳务/派遣/灵活用工/HRO），无需手动切换
• 穿透审查：假外包真派遣五要素穿透、假合作真用工支配性劳动管理穿透
• 风险分级：高/中/低三级风险标注，优先处理致命问题
• 法条溯源：每个风险点附带法律依据和修改建议
• 多端可用：扣子/Coze、飞书、企业微信等多平台均可使用

👥 适合人群

• 企业HR/法务：合同初审筛查，降低律师成本
• 中小微企业主：自查用工合规，防范劳动争议
• 灵活用工平台：供应商/合作方合同合规审查
• 餐饮/物流/建筑/制造行业HR：多合同类型混用场景全覆盖
• 人力资源外包公司：内部合规质控

⚠️ 使用说明

• 本工具仅提供合同风险合规审查，不构成法律意见，不替代律师
• 长合同建议拆分或重点章节审查，效果更佳
• 地方法规以8省市为主，其他地区按国家标准审查
• v2.2.0 全品类升级版（平台显示版本号2.1.3）